河北绿盟科技有限公司是2015-02-27在河北省石家庄市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于石家庄高新区黄河大道136号1号楼602室。河北绿盟科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130101329749236B，企业法人孙征兵，目前企业处于开业状态。河北绿盟科技有限公司的经营范围是：新能源技术开发及信息咨询，天然气信息咨询；设计、制作、代理国内广告业务，发布国内户外广告业务；企业营销策划，市场营销策划，市场调查，会议服务，展览展示服务，经济贸易信息咨询，企业管理咨询，文化艺术交流策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为3392254万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共6328家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看河北绿盟科技有限公司更多信息和资讯。

不是很推荐，绿盟是技术带动销售，在公司里销售的地位不高。 但从另外一方面说，公司给你提供了一年的缓冲期，再加上绿盟的内部培训在国内是拔尖的，即使你未来跳槽，这些东西在别的地方是学不到的。因为绿盟代表了国内安全界的技术最高水平。

不看好的原因如下： 1，企业文化方面：从华为系企业跳到这边做市场，非常不适应这边的企业文化（估计做研发或者技术什么的估计比较舒服吧，原则上不允许加班，加班要写申请，领导批了才算加班，否则就是自愿，如果你是做技术的，来绿盟吧，很舒服，这就导致相应时间严重滞后，让一线做市场很痛苦）。所有部门都很强势，商务，财务，行政，研发，个个都是大爷,只有一线销售是孙子，在客户跟前是孙子，在公司内部也是孙子。销售在公司没话语权，怎么可能有狼性？内耗大，效率低（不是指内部斗争，而是指内部的沟通成本太高，至于为什么沟通成本高，后边会有说明。）我觉得绿盟的企业文化就是以技术为主，以绿盟为主，最后才是客户。我个人觉得，可能绿盟觉得自己是个大公司吧？这种以自我为主导、以部门为主导的风格从个别部门的响应时间就能明显感觉到，碰到突发情况，部分人首先想到的是把自己的责任撇清，让自己的工作量尽量少，其次考虑到的才是客户的需求。这就让一线很难做，客户给一线压力，但一线的压力传递不到总部。那种无助的感觉有时候让人觉得挺可笑：公司都不重视客户，我干嘛还这么着急上火？客户是什么，客户是上帝啊，很明显，滞后的响应时间、部门间工作的推诿表明绿盟的领导层不这么认为。否则就不会每年都承诺总部会进一步加大对分支的支持力度了。每年都这么说，而实施上的支持力度到底增加没增加呢？谁也不好说。2012年初新上的ERP，简直就是坑爹货，不知道老沈怎么想的，花钱弄出来这么个玩意儿。本来沟通成本就很高，弄这么一套ERP，沟通成本更高了。如果一线销售要签订一个合同，从最开始的客户建立到发货完成，整个流程需要将近30个人次（甚至更多）的审批，这还是一路绿灯的情况下，如果碰到哪里需要修改，或者某个环节的相关人没及时批复，时间会拖的更久。听说有几个合同因为绿盟流程太久，甲方不签了。到嘴的鸭子飞了，你让销售心里怎么想？ERP这个东西又从侧面应证了：在绿盟潜意识里，自己的流程比客户的需求重要。（当然也有可能是因为上市的缘故，各种流程都要非常严谨）2，销售额方面：2012年销售额不太好，2013年统计数据还没出来。不多评价，至于最后的报表如何，中国股市嘛。。。未来的销售额方面，运营商还是主力，只要运营商依然坚挺，绿盟技术不产生崩塌的危险，报表都应该不会很难看。安全服务及攻防这样琐碎又有点技术含量的东西，国外厂商太贵，国内厂商做的好的又不多。在这一块也是绿盟的优势，而且我个人觉得绿盟安全服务这一块现在有越做越强的趋势。问题在于，公司似乎对未来其他的业绩增长点没有认真考虑过，所谓的下一代防火墙，业内弄这玩意的太多了，真正贡献收入的核心用户，在国家没有政策明确排斥国外品牌的前提下，短期内不会大规模采购，况且前边还有天融信这样的老牌（我个人没把天融信当成竞争对手，这公司的故事说起来又是个长篇，挺为这个公司惋惜）。至于绿盟的拳头产品，该买的客户都买了，又不是快消品，再怎么牛的产品也不可能一年换一套吧？中间的这个空档期，看不出有什么非常强悍的产品来协助保持增长率。很多公司做下一代防火墙的主要原因就是很难在旧有设备上找到新的增长点，而防火墙市场大的惊人，所以安全厂商在一起努力传递下一代防火墙的概念。再来说业内，虚拟化和云这么大的市场，绿盟似乎还没弄出什么真正意义上的拳头产品，或者说：整个安全行业似乎都拿不出什么硬菜，所谓的这些云安全，内行人看来都是旧瓶装新酒，这样的新酒跟客户的粘合度又不是非常高，算得上锦上添花，但称不上雪中送炭。虚拟化和云的大规模应用，会把传统厂商的份额蚕食。当然虚拟化和云给安全厂商带来的威胁不只是对绿盟一家，其他友商都差不多。3，人员情况：人员流失总体情况不了解，2013年我所在的分支离职率接近20%。临近年底，又走了几个技术。除了谈话，也没见采取什么增强凝聚力和提高员工忠诚度的措施。 4，高层领导：没见过高层领导，但我个人觉得，老沈也不是一心一意把心思放在这份事业上的人。有些企业的领导能让人看到确实是在踏踏实实的做事情，你能看到他们的抱负，比如马云之类，有些企业领导虽然比较少在媒体上看到，但做的事情确实让人感觉到在很稳健的一步一步朝着企业的愿景前行，比如任正非。可从老沈的身上，我看不到这两点，或许是我现在太年轻还看不懂吧。

不提供食宿，公司很不错，但是不知道要不要刚毕业的学生，一线的都要成手，来了就能干活的。 你这种情况可以考虑去北京总部。
面试4轮，先告知通过。然后未谈薪资直接先做被调。查户口一样！给面试者不被尊重的感觉！调查完毕后所谈薪资和面试之前Hr问的预期薪资差太多！浪费彼此时间！总体看人力资源完全不专业，做无用功！从中也可以看到工地未来发展！

普通一本，月薪6.5k，税前，试用期6个月，扣六险一金和税后，试用期前三个月发百分之八十工资4033元，然判亩圆后第四个月就给全薪。公积金公司交六百多，算高掘塌了，六险一金公司缴纳部分耐雀差不多2000，